Si vous êtes un groupe hôtelier, nous vous conseillons vivement de créer une page dédiée aux carrières en plus de celle de votre groupe.
Il représente votre entreprise, sa philosophie, son âge et son statut actuel.
Votre carte d'identité
L'objectif ici est de vous vendre de la meilleure façon possible pour attirer les meilleurs talents. Vous devez donc perfectionner votre marque employeur.
L'idée n'est donc pas seulement de publier des offres d'emploi, mais de se différencier de ses concurrents en alimentant régulièrement en contenu la culture, les valeurs, l'environnement de travail et les résultats de l'entreprise.
Préférez, dans la mesure du possible, le format vidéo aux articles. Par exemple, interviewez vos employés sur leur travail (ancienneté, atmosphère et bien-être dans votre entreprise, etc.)
Varier le contenu
Les vidéos sont les formats qui génèrent le plus d'interaction, elles sont amusantes et dynamiques.
Informez vos futurs candidats des dernières nouvelles de l'entreprise (construction d'une salle de repos, repas pour le personnel dans un self-service propre et convivial, label obtenu récemment, rénovation de la réception de tel ou tel hôtel...).
Enfin, invitez et sollicitez autant que possible vos employés sur ce compte. Ainsi, ils pourront commenter les actualités de la page et interagir avec les futurs candidats. Ils amélioreront grandement la notoriété de votre marque.
En bref, la page de carrière est le lieu de rencontre entre les employés et les futurs candidats.
Il facilitera l'intégration et renforcera le lien social au sein de votre entreprise.